企业年金保险是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，是政府建立的基本养老保险的有效补充。
企业年金保险的特点
- 自愿性：企业年金的建立和参加由企业和职工双方协商决定，具有自愿性。
- 双向缴费：企业年金的缴费由企业和职工共同承担，企业缴费比例和职工缴费比例由企业和职工协商确定。
- 个人账户制：企业年金实行个人账户制，企业缴费和职工缴费都计入个人账户，由受托人进行管理。
- 完全积累：企业年金基金实行完全积累，不做现金给付，待职工退休时一次性或分期领取。
企业年金保险的优势
- 提高退休后的养老金水平：企业年金是退休后的一笔额外收入，可以有效提高退休后的养老金水平。
- 分散养老风险：企业年金是一种积累型保险，可以分散养老风险，提高养老保障水平。
- 激励员工工作积极性：企业年金是一种具有递延性质的激励模式，可以激励员工工作积极性，提高企业凝聚力。
如何参加企业年金保险
企业年金的建立和参加由企业和职工双方协商决定。企业可以根据自身情况选择建立企业年金，职工可以根据自身意愿选择是否参加企业年金。
企业年金保险的领取条件
企业年金的领取条件为：
- 职工达到法定退休年龄。
- 职工在本企业工作满5年（含试用期）。
- 职工个人账户储存额达到规定标准。
企业年金保险的领取方式
企业年金可以一次性领取或分期领取。
- 一次性领取：职工在达到法定退休年龄后，可以选择一次性领取全部企业年金。
- 分期领取：职工在达到法定退休年龄后，可以选择分期领取企业年金，领取方式可以是按月、按季、按半年或按年领取。
结语
企业年金保险是我国多层次养老保险体系中的重要组成部分，是提高职工退休后养老保障水平的重要途径。职工可以根据自身情况选择是否参加企业年金，以获得更多的退休保障。