工龄是指在同一用人单位连续工作的时间，是计算工资、福利、退休等的重要依据。但并非所有的工作时间都算工龄，以下五种情况是不算工龄的：
试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，在试用期间，劳动者与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，因此试用期的工作时间不算工龄。
劳动合同解除或终止期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，因此在此期间的工作时间不算工龄。
非全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间不超过四十小时的用工形式。非全日制用工期间的工作时间不算工龄，但可以折算为全日制工作时间。
休息休假期间，劳动者不提供劳动，因此此期间的工作时间不算工龄。
停工、停产期间，劳动者未提供劳动，因此此期间的工作时间不算工龄。
需要注意的是，上述五种情况不算工龄，但在计算劳动者年休假天数时，可以折算为全日制工作时间。
了解工龄计算的相关规定，有助于劳动者正确维护自己的合法权益。
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