工资8000元，社保基数5000元，这种情况是否合法？答案是否定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，向社会保险机构缴纳社会保险费。社会保险费的缴费基数，由用人单位按照本单位职工上一年度月平均工资确定。
也就是说，用人单位缴纳社会保险费的基数，应当按照本单位职工上一年度月平均工资确定。如果用人单位将工资8000元，降低至社保基数5000元，那么就存在违规操作。
这种违规操作，不仅会影响职工的社保待遇，还会给用人单位带来一定的法律风险。
首先，会影响职工的社保待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工缴纳社会保险费，可以享受相应的社会保险待遇。如果用人单位将社保基数降低，那么职工缴纳的社会保险费也会减少，从而会影响职工的养老金、医疗保险、失业保险等待遇。
其次，会给用人单位带来一定的法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位违法不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期改正，并处以罚款；逾期不改正的，可以加处罚款。
因此，用人单位应当按照国家规定，向社会保险机构缴纳社会保险费。如果用人单位将社保基数降低，那么就存在违规操作，可能会给职工带来一定的损失，还会给用人单位带来一定的法律风险。
- 职工的社保待遇会降低。
- 用人单位可能会被处罚。
- 职工可能会向用人单位提起劳动仲裁。
因此，用人单位在缴纳社保费时，应当严格按照国家规定办理，避免出现违规操作。