停薪留职是指劳动关系不终止的条件下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。那么，停薪留职期间的五险一金由谁来负责呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。因此，停薪留职期间的五险一金由用人单位负责缴纳。
具体来说，用人单位应当继续为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险是强制性保险，用人单位应当按时足额缴纳；失业保险、生育保险和住房公积金是可选性保险，用人单位可以根据自身情况选择是否缴纳。
需要注意的是，停薪留职期间，职工的社保缴费基数按照停薪留职前工资的一定比例进行计算。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和社会保障基金收支情况确定。
如果用人单位未按照规定为职工缴纳五险一金，职工可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位补缴。如果用人单位拒不补缴，职工可以向当地社保部门投诉。
- 基本养老保险：用人单位负责缴纳全部养老保险费。
- 基本医疗保险：用人单位和职工按照规定共同缴纳医疗保险费。
- 工伤保险：用人单位负责缴纳全部工伤保险费。
- 失业保险：用人单位可以根据自身情况选择是否缴纳失业保险费。
- 生育保险：用人单位可以根据自身情况选择是否缴纳生育保险费。
- 住房公积金：用人单位可以根据自身情况选择是否缴纳住房公积金。
停薪留职期间，职工的社保权益仍然受到法律保护。用人单位应当按照规定为职工缴纳五险一金，保障职工的社会保障权益。