2023年，我国社保生育津贴政策继续保持了稳定，主要内容包括：
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工月平均工资*产假天数/30天。
- 生育津贴的计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
- 符合条件的参保女职工可以享受生育津贴，包括：
- 已参加生育保险的参保女职工；
- 未参加生育保险但在职期间生育的参保女职工。
- 生育津贴一般应在产假结束后1个月内由用人单位或社会保险经办机构发放。
具体来说，2023年社保生育津贴政策有以下几个亮点：
- 生育津贴标准有所提高。2023年，我国人力资源和社会保障部发布了《关于调整生育保险待遇标准的通知》，明确将生育津贴由原来的产假期间的平均工资提高到产假期间的本人工资。这一调整将使生育津贴标准更加合理，保障参保女职工的利益。
- 生育津贴领取条件有所放宽。2023年，我国多地将生育津贴领取条件从“连续缴纳生育保险12个月以上”放宽为“累计缴纳生育保险12个月以上”，这将使更多参保女职工能够享受到生育津贴待遇。
- 生育津贴发放更加便捷。2023年，我国多地将生育津贴发放方式由“用人单位代发”改为“社会保险经办机构直接发放”，这将使参保女职工能够更快、更方便地领取到生育津贴。
总体而言，2023年社保生育津贴政策更加优惠、更加便捷，有利于保障参保女职工的生育权益。