一、五险一金的定义
- 养老保险：退休后从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用补偿的社会保险制度。
- 失业保险：为失业人员提供物质帮助的社会保险制度。
- 工伤保险：对因工作原因遭受意外伤害或者患职业病的劳动者进行医疗救治、经济补偿和职业康复的社会保险制度。
- 生育保险：为生育子女的劳动者提供医疗服务和经济补偿的社会保险制度。
- 住房公积金：为职工提供住房储蓄和补贴的制度。
二、五险一金缴纳比例
五险一金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例如下：
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 10% | 2%+3元 |
| 失业保险 | 1% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 个人不缴纳 |
| 生育保险 | 0.8% | 个人不缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% |
三、缴纳基数的确定
缴纳基数是指计算缴费金额的依据，一般为职工上一年度的月平均工资。具体确定方法如下：
- 职工在一家单位连续工作且签订了1年以上劳动合同的，以职工上一年度月平均工资为缴纳基数。
- 职工在一家单位工作不足1年的，以职工入职当月或上一年度月平均工资为缴纳基数。
- 职工在多家单位工作过的，以职工在各单位的月平均工资之和为缴纳基数。
四、单位和个人的责任
- 单位应按时足额为职工缴纳五险一金，并为职工办理相关手续。
- 职工应配合单位办理五险一金缴纳手续，并及时查询缴纳情况。