企业年金是企业为在职员工提供的一种补充养老保险，由企业和员工共同缴费，退休后可以按月领取。企业年金的缴费和领取标准由企业自主制定，因此不同企业的企业年金差距较大。
缴费标准：
- 企业缴费比例最高不超过本企业职工工资总额的8%。
- 职工个人缴费比例最高不超过本企业职工工资总额的12%。
- 具体缴费比例由企业和职工双方协商确定。
领取标准：
- 退休后可以按月领取企业年金。
- 领取标准一般与缴费年限、缴费金额和投资收益等因素有关。
- 部分企业还会根据员工的退休年龄、工龄、职称等因素制定差异化的领取标准。
影响因素：
- 企业的经济效益：经济效益好的企业，往往会为员工提供更丰厚的企业年金。
- 企业的性质：国有企业和大型企业往往比民营企业和小型企业提供更完善的企业年金制度。
- 员工的个人缴费：个人缴费越多，退休后领取的企业年金也就越多。
- 投资收益：企业年金基金的投资收益越高，退休后领取的企业年金也就越多。
根据相关调查数据，目前我国企业年金的平均缴费比例为企业6%、个人2%，也就是说，如果员工月工资为10000元，那么企业每月为其缴纳企业年金600元，员工个人每月缴纳200元。
以该缴费标准为例，假设员工从30岁开始缴费，缴费至60岁退休，共缴费30年，那么退休后每月可以领取的企业年金约为：
每月领取金额 = 缴费基数 × 缴费年限 × 投资收益率 / 12= 10000 × 30 × 6% / 12= 1500元
当然，这只是一个估算值，实际的领取金额可能会有所不同。
企业年金具有以下优势：
- 可以为员工提供补充养老保障，提高退休后的生活水平。
- 可以增强员工的归属感和凝聚力，提升企业竞争力。
- 可以享受税收优惠政策，减轻企业和员工的税收负担。
因此，建议符合条件的企业和员工积极参加企业年金，为未来退休生活做好准备。