9级伤残是工伤认定中的一种，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，造成劳动功能部分障碍（如丧失部分肢体、部分肢体功能丧失、部分器官功能障碍等），但尚能维持正常工作生活。
根据《工伤保险条例》的规定，9级伤残的赔偿主要包括以下几项：
- 医疗费：工伤发生后，工伤职工所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按时支付。
- 伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，不能返回原工作岗位，或者经工伤医疗机构证明，不能从事原工作或者相近工作，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残就业补助金，标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
具体赔偿金额还需要根据工伤职工的实际情况确定。例如，如果工伤职工的本人工资为5000元，那么9级伤残的赔偿金额就为：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 停工留薪期工资：5000元/月×12个月=60000元。
- 伤残补助金：5000元/月×9个月=45000元。
- 一次性伤残就业补助金：2.5万元。
因此，9级伤残的赔偿金额一般在10万-15万元之间。
需要注意的是，工伤赔偿金额还可以根据以下因素进行调整：
- 工伤职工的经济状况。
- 工伤职工的家庭负担。
- 工伤职工的社会贡献。
如果工伤职工的经济状况较差，家庭负担较重，或者具有较高的社会贡献，那么赔偿金额可能会有所提高。