生育保险是国家为保障职工生育期间的基本医疗待遇、生育津贴和产假等权益而建立的社会保险制度。男职工也是可以享受生育保险的，但享受的待遇和条件与女职工有所不同。
男职工生育险可以享受的待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，男职工可以享受生育保险待遇包括：
- 生育医疗费用待遇：男职工的未就业配偶生育，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。具体包括：产前检查费、住院分娩费、接生费、手术费、住院期间的伙食补助费和产后康复费等。
- 生育津贴：男职工的未就业配偶生育，按照规定享受生育津贴。具体标准为：
- 女方生育或者流产的，给予其产假14周；难产的，增加产假14天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假14天。
- 女方享受产假期间，按照其所在用人单位上年度月平均工资的标准，以每月30天进行折算，按日计发给予生育津贴。
男职工生育险享受条件
男职工享受生育保险待遇的条件如下：
- 男职工为本单位在岗职工，且连续正常缴纳生育保险费满12个月（含当月）。
- 男职工的未就业配偶符合国家计划生育政策。
男职工生育险如何办理
男职工的未就业配偶在享受生育保险待遇时，应向男职工所在单位提出申请，并提供以下材料：
- 男职工的身份证、户口簿、结婚证、生育证明等相关证件。
- 男职工连续正常缴纳生育保险费的证明。
男职工所在单位应审核上述材料，符合条件的，应及时向社会保险经办机构提出申请，并提交相关材料。社会保险经办机构审核通过后，将按照规定支付生育医疗费用和生育津贴。
结语
男职工生育保险待遇虽然与女职工有所不同，但也是保障家庭生育权益的重要制度。男职工应积极参加生育保险，并在符合条件时及时申请享受相关待遇。