根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
具体来说，女职工生育产假的计算方式如下：
例如，女职工正常生育一个孩子，则她的产假为98天，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。
此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假是国家法律规定的对女职工生育权益的保障措施，是促进人口与经济社会协调发展的一项重要举措。女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除或者终止劳动合同。
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