社平工资，全称城镇单位在岗职工平均工资，是指某一国家或地区在一定时期内（通常为一年）全部城镇单位在岗职工的工资总额除以这一时期内城镇单位在岗职工平均人数后得到的平均工资。社平工资是衡量城镇职工工资水平的重要指标，也是确定社会保险缴费基数、调整最低工资标准等的重要依据。
社平工资的计算公式如下：
社平工资 = 城镇单位在岗职工工资总额 / 城镇单位在岗职工平均人数
其中：
- 城镇单位在岗职工工资总额是指城镇单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
- 城镇单位在岗职工平均人数是指城镇单位在报告期内（季度或年度）的平均在岗职工人数。
社平工资的统计范围包括：
- 所有城镇单位，包括国有单位、集体单位、私营单位、外商投资单位等。
- 所有在岗职工，包括正式职工、临时职工、合同制职工等。
社平工资的统计方法：
- 城镇单位在岗职工工资总额由各单位根据财务账册进行填报。
- 城镇单位在岗职工平均人数由各单位根据劳动用工台账进行填报。
- 统计部门对填报的数据进行审核汇总，并计算出社平工资。
社平工资的发布：
- 社平工资通常由各级统计部门在每年的1月底或2月初发布。
- 社平工资的发布形式包括新闻发布、统计公报等。
社平工资的用途：
- 社平工资是确定社会保险缴费基数的重要依据。职工社会保险的缴费基数，以本人上一年度月平均工资为准，本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
- 社平工资是调整最低工资标准的重要依据。最低工资标准的调整，应当综合考虑劳动者平均工资增长、物价指数变动、企业经济效益等因素。
- 社平工资是衡量城镇职工工资水平的重要指标。社平工资可以反映城镇职工工资水平的总体情况，以及不同地区、不同行业、不同类型单位之间职工工资水平的差异。
社平工资的注意事项：
- 社平工资是平均值，不能完全反映所有职工的实际工资水平。
- 社平工资的统计范围和方法可能会影响其最终结果。
- 在使用社平工资时，应注意其适用范围和用途。