五险一金是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，五险的缴费由公司和个人共同承担，具体扣款比例和金额因地区和个人工资差异而异。
一、五险缴费比例
根据现行规定，五险的缴费比例如下：
| 项目 | 公司缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 8% | 2% + 10元大病统筹 |
| 失业保险 | 2% | 1% |
| 工伤保险 | 0.5% - 3% (根据行业风险等级确定) | 0 |
| 生育保险 | 1% | 0.8% |
二、五险扣款金额
五险的扣款金额是根据个人缴费比例和缴费基数计算得出的。缴费基数一般为上年度职工月平均工资，但不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地职工月平均工资的300%。
例如，假设某职工上年度月平均工资为10000元，所在地区最低工资标准为5000元，则该职工的五险缴费基数为6000元。按照上述缴费比例计算，该职工每月应缴纳的五险费用为：
| 项目 | 缴费比例 | 缴费金额 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 480元 |
| 医疗保险 | 2% + 10元 | 130元 |
| 失业保险 | 1% | 60元 |
| 工伤保险 | 0.5% | 30元 |
| 生育保险 | 0.8% | 48元 |
总计：748元
三、影响因素
五险扣款金额受多种因素影响，包括：
- 所在地区: 不同地区的最低工资标准和职工月平均工资不同，导致缴费基数和扣款金额存在差异。
- 个人工资: 个人工资越高，缴费基数越高，扣款金额也就越高。
- 行业性质: 工伤保险的缴费比例根据行业风险等级确定，高风险行业缴费比例较高，扣款金额也较高。
四、注意事项
- 五险是劳动者的基本权益，应依法足额缴纳。
- 缴费基数应根据实际情况及时调整，避免造成损失。
- 可通过社保查询平台或咨询当地社保部门了解具体扣款情况。
公司交五险个人扣多少钱一个月，需要根据所在地区、个人工资和行业性质等因素综合计算。建议职工关注自身五险缴费情况，确保享受应有的社会保障待遇。