根据《女职工劳动保护特别规定》，男职工享受陪产假十五日，视同出勤，工资照发。
因此，男方休15天陪产假期间，工资按照正常出勤的标准发放，不受影响。
具体来说，男方陪产假津贴的计算方法如下：
陪产假津贴 = 工资基数 * 陪产假天数 * 工资比例
其中：
举例来说，如果男方休假前12个月平均工资为10000元，那么其陪产假津贴为：
陪产假津贴 = 10000元 * 15天 * 100% = 150000元
当然，具体到每个人的情况，陪产假津贴的具体金额还要根据实际情况进行计算。
此外，需要注意的是，部分地区的陪产假津贴标准可能有所不同。例如，北京市规定，男方休陪产假期间，单位应当按照其本人休假前工资的标准支付工资。
因此，建议男方在休陪产假之前，先咨询一下所在单位的具体规定。
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