近年来，随着国家对国企改革的不断深化，国企员工的薪酬结构也发生了较大变化。其中，六险二金的缴纳比例不断提高，成为影响国企员工到手工资的重要因素。
那么，国企8000扣完六险二金还剩多少呢？
一、六险二金简介
六险二金是指国家为劳动者提供的六项社会保险和两个住房公积金。六项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和意外伤害保险。两个住房公积金是指职工住房公积金和企业住房公积金。
二、国企六险二金缴纳比例
根据国家相关规定，国企员工的六险二金缴纳比例如下：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%；
- 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
- 工伤保险：单位缴纳0.5%-2%，视行业风险程度而定；
- 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
- 职工住房公积金：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。
三、国企8000扣完六险二金还剩多少？
以北京为例，假设一位国企员工的月工资为8000元，六险二金的缴纳比例如下：
- 养老保险：1600元（单位缴纳800元，个人缴纳800元）；
- 医疗保险：480元（单位缴纳360元，个人缴纳120元）；
- 失业保险：160元（单位缴纳160元，个人不缴纳）；
- 工伤保险：80元（单位缴纳80元，个人不缴纳）；
- 生育保险：64元（单位缴纳64元，个人不缴纳）；
- 职工住房公积金：800元（单位缴纳400元，个人缴纳400元）。
因此，该员工扣完六险二金后，实际到手工资为5424元。
四、影响因素
国企员工扣完六险二金后的实际到手工资，会受到以下因素的影响：
- 所在地区：不同地区的六险二金缴纳比例有所不同；
- 个人工资：个人工资越高，扣完六险二金后的实际到手工资越高；
- 六险二金缴纳比例：单位缴纳比例越高，个人扣缴的金额越少，实际到手工资越高。
五、结语
国企8000扣完六险二金还剩多少，需要根据具体的缴纳比例和个人工资进行计算。总体而言，六险二金的缴纳比例不断提高，对国企员工的实际到手工资会产生一定的影响。