“世界那么大，我想去看看”，裸辞一时爽，但辞职后的五险问题却让不少人犯了难。别担心，今天小编就来帮你详细解答中途辞职后五险的处理方式，让你安心开启新的旅程！
五险指的是什么？
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险保障着我们的基本生活需求，所以辞职后妥善处理五险非常重要。
中途辞职，五险如何处理？
一般来说，你有三种选择：
1. 转移到新单位
这是最常见也是最推荐的方式。当你找到新工作后，新公司会为你继续缴纳五险。你需要做的是：
办理转移手续： 离职时，原单位会为你出具一份社保转移单，你只需将这份转移单交给新单位的人力资源部门，他们会帮你办理后续的转移手续。
注意转移时间： 尽量缩短两份工作之间的间隔时间，避免社保断缴，影响医保待遇和养老金累计。
2. 个人继续缴纳
如果你辞职后暂时没有找到新工作，或者选择自由职业，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，主要包括养老保险和医疗保险。
办理方式： 携带身份证、户口本等相关材料到户籍所在地的社保机构办理。
缴费标准： 各地缴费标准不同，可以咨询当地社保机构。
优点： 可以继续享受社保待遇，保障基本生活。
3. 暂时停缴
如果你确定很快就会找到新工作，也可以选择暂时停缴社保。
影响： 停缴期间不能享受医保待遇，养老保险缴费年限也会中断。
建议： 尽量不要选择长期停缴，以免影响未来的养老金领取和医疗保障。
特别提醒：
失业保险： 只有在非本人意愿中断就业的情况下才能领取失业金，裸辞通常无法领取。
工伤保险和生育保险： 这两项保险在你离职后就自动失效，无需办理转移手续。
中途辞职，五险的处理方式灵活多样，你需要根据自身情况选择最合适的方式。建议优先考虑转移到新单位，以保证社保的连续性。如果选择个人缴纳或暂时停缴，也要了解清楚相关政策和影响，避免造成不必要的损失。