社保基数是指职工缴纳社保时所使用的基数，一般是指职工的月平均工资。社保基数的高低直接影响到职工的社保缴费金额、退休金待遇等。那么，社保基数高好还是低好呢？
社保基数高好处
社保基数越高，个人养老保险缴费额就越高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低。因此，社保基数越高，将来的退休金肯定越高。
此外，社保基数越高，工伤保险、生育保险、失业保险等保险待遇也会相应提高。例如，工伤保险待遇的计算公式中，就包含了社保基数。
社保基数低好处
社保基数越低，个人缴纳的社保费用就越少，从而减少了个人的经济负担。对于收入较低的职工来说，社保基数低可以减轻他们的经济压力。
社保基数选择
那么，社保基数究竟是高好还是低好呢？这要根据个人的实际情况来决定。
对于收入较高、有退休保障需求的职工来说，社保基数越高越好。这样可以为自己积累更多的养老金，为退休生活提供保障。
对于收入较低、有经济压力的职工来说，社保基数可以适当降低。这样可以减轻个人的经济负担，让生活更加宽裕。
社保基数调整
社保基数是可以调整的。职工可以根据自身情况，向社保部门提出调整社保基数的申请。
社保基数调整需要提供相关证明材料，一般包括：
- 身份证
- 工作证明
- 工资证明（可用工资条、劳动合同等）
社保基数调整一般在每年的12月31日之前进行。
结语
社保基数高好还是低好，没有一个固定的答案。要根据个人的实际情况来决定。希望这篇文章能帮助您做出正确的选择。