根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。因此，试用期内也必须为员工缴纳社保。
【理由如下】
- 试用期是劳动合同的一部分，试用期内的劳动者与用人单位之间存在劳动关系，依法享有社会保险待遇。
- 社会保险是国家为劳动者提供的基本生活保障，试用期内的劳动者也应当享有同等的保障。
- 不为试用期员工缴纳社保，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，用人单位将承担相应的法律责任。
【用人单位不为试用期员工缴纳社保的法律后果】
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补缴社会保险费。
- 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的赔偿金。
【试用期员工如何维护自己的权益】
- 在签订劳动合同时，应注意约定用人单位缴纳社保的义务。
- 入职后，应及时向用人单位索要社保缴费凭证。
- 发现用人单位未缴纳社保，应及时向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
【结语】
试用期内也必须缴纳社保，这是法律的规定，也是对劳动者合法权益的保障。劳动者应当积极维护自身的权益，如发现用人单位未缴纳社保，应及时采取措施进行维权。
