社保基数是指计算社保各项保险费用的依据，其标准由当地社保部门根据职工平均工资水平确定。不同地区的社保基数标准不同，且通常会划分多个档次，以适应不同收入水平职工的需求。
社保基数3000元是否属于低档，需要根据当地的社保基数标准来判断。一般情况下，社保基数分为低、中、高三个档次，具体划分标准如下：
- 低档：社保基数为当地平均工资的60%-70%
- 中档：社保基数为当地平均工资的80%-90%
- 高档：社保基数为当地平均工资的100%-120%
例如，某地区的社保基数标准为5000元，那么低档社保基数为3000元-3500元，中档社保基数为4000元-4500元，高档社保基数为5000元-6000元。在这种情况下，社保基数3000元属于低档。
社保基数对职工社保待遇有着直接影响。社保基数越高，缴纳的社保费用越多，相应的社保待遇也会越高，包括养老金、医疗待遇、失业保险金、工伤保险金和生育保险金等。因此，职工在选择社保基数时，应综合考虑自身收入水平、社保需求等因素，选择合适的档次。
以下是一些影响社保基数选择的因素：
- 收入水平：职工的收入水平是影响社保基数选择的最主要因素。收入越高，可以选择更高的社保基数，以获得更高的社保待遇。
- 社保需求：职工的社保需求也是影响社保基数选择的重要因素。如果职工对社保待遇有较高的需求，可以选择更高的社保基数。
- 当地社保政策：不同地区的社保政策对社保基数的选择也有所影响。职工应了解当地的社保政策，结合自身情况进行选择。
在选择社保基数时，职工应注意以下事项：
- 社保基数不得低于当地社保最低基数。社保最低基数是指当地职工缴纳社保的最低标准，由当地社保部门根据职工平均工资水平确定。
- 社保基数不得高于当地社保最高基数。社保最高基数是指当地职工缴纳社保的最高标准，由当地社保部门根据当地经济发展水平和职工收入水平确定。
- 社保基数应在一定范围内选择。职工可以选择高于当地社保最低基数的任意基数，但不能随意选择。
希望以上信息对您有所帮助。