试用期是劳动合同的一部分，试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，双方均享有相应的权利和义务。其中，用人单位应当为试用期员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，用人单位应当自员工入职起就为其缴纳社保，包括试用期。如果用人单位不为试用期员工缴纳社保，则是违法的。
试用期员工缴纳社保有什么好处？
- 保障员工的权益。试用期员工也属于劳动者，与正式员工享有同等的社会保障权利。通过缴纳社保，可以保障员工在生病、意外、失业等情况下的基本生活。
- 享受社保待遇。试用期员工缴纳社保，可以享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 增强求职竞争力。在求职过程中，有社保缴纳记录的员工会更受用人单位青睐。
如何查询试用期社保缴纳情况？
员工可以通过以下方式查询试用期社保缴纳情况：
- 登录社保局官网，输入身份证号码和密码即可查询。
- 拨打社保局电话，提供身份证号码和姓名即可查询。
- 到社保局窗口查询。
如果发现用人单位不为试用期员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其补缴社保。
综上所述，试用期员工也需要缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权利。