社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。如果公司不交社保，将严重侵害劳动者的权益。那么，公司不交社保怎么赔偿？
1. 补缴社保
如果劳动者希望继续在该公司工作，可以要求公司补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司补缴社保后，劳动者将可以享受相应的社会保险待遇。
2. 解除劳动合同
如果劳动者不希望继续在该公司工作，可以要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限×月工资×2（或3）
其中，月工资按照劳动者最后12个月的平均工资计算。
3. 要求赔偿社保待遇损失
如果公司不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿社保待遇损失。
根据《社会保险法》规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿由此造成的损失。
具体赔偿标准，由劳动者与用人单位协商确定，协商不一致的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
维权方法
如果公司不交社保，劳动者可以采取以下方法维权：
- 与公司协商解决。
- 向劳动监察部门投诉。
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应注意保存好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
注意事项
- 劳动者在向公司要求补缴社保时，应书面提出要求，并保留书面材料。
- 劳动者在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知公司，并保留书面材料。
- 劳动者在要求赔偿社保待遇损失时，应提供相关证据，如医药费发票、住院证明等。