在我国，养老保险制度于1992年开始实施，在此之前，我国没有统一的养老保险制度。因此，对于1992年之前的工作时间，社保局一般不予认定为工龄。
社保局不认定92年前的工龄，主要有以下几个原因：
- 养老保险制度的历史原因
养老保险制度是国家为保障劳动者退休后的基本生活而建立的一项社会保障制度。1992年之前，我国没有统一的养老保险制度，而是实行多种形式的养老保障制度，如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。因此，对于1992年之前的工作时间，社保局无法准确统计和核实。
- 养老保险制度的立法原因
《中华人民共和国社会保险法》第八条规定：“基本养老保险缴费年限累计满十五年的，可以按月领取基本养老金。”该规定明确规定了基本养老保险缴费年限的起始时间为1992年。
- 养老保险制度的现实原因
随着我国经济社会的发展，养老保险制度日益完善。为确保养老保险基金的合理使用，社保局需要对养老保险缴费年限进行严格管理。因此，对于1992年之前的工作时间，社保局一般不予认定为工龄。
对于社保局不认定92年前的工龄，一些网友表示理解，认为这是合理的规定。但也有网友表示不满，认为这对老一辈工人是不公平的。
对于这一问题，笔者认为，社保局不认定92年前的工龄，主要是为了确保养老保险基金的合理使用。但这也确实存在一定的不公平性。对于那些在92年前就开始工作、为社会做出贡献的老一辈工人，社保部门应该给予一定的照顾。
具体来说，社保部门可以考虑以下措施：
- 对92年前的工龄进行认定
社保部门可以根据相关规定，对92年前的工龄进行认定，并将其计入养老保险缴费年限。
- 对92年前的工龄进行补缴
对于在92年前工作但未缴纳养老保险费的工人，社保部门可以允许其进行补缴。
- 对92年前的工龄进行补贴
社保部门可以给予92年前工龄的职工一定的补贴，以体现对他们的尊重和关怀。
当然，这些措施的实施需要综合考虑各方面因素，并征求社会各界的意见。