近年来，随着国家对生育政策的调整，以及女性社会地位的提升，越来越多的女性选择晚婚晚育。然而，一些女性在生育时可能会遇到这样的情况：有医保但没有生育险。那么，在这种情况下，她们可以享受哪些待遇呢？
一、医保和生育险的区别
医保和生育险是两种不同的社会保险，其保障范围和享受条件也有所不同。
- 医保的全称是基本医疗保险，是指以基本医疗保险基金为主，以全民参保、平等共济为原则，由政府主导、多方筹资、社会管理、医保基金合理使用、促进公平医疗服务的社会保险制度。医保主要涵盖以下内容：
- 住院医疗：包括普通住院、特殊病种住院、门诊特殊病种住院等。
- 门诊医疗：包括普通门诊、特诊病种门诊等。
- 生育医疗：包括产前检查、分娩、产后检查等。
- 生育险的全称是生育保险，是指为孕产妇提供生育医疗待遇和津贴的社会保险制度。生育险主要包括以下内容：
- 生育医疗待遇：包括产前检查、分娩、产后检查等医疗费用。
- 生育津贴：是指女职工在法定休假期间所享受的工资待遇。
二、女方有医保但无生育险的待遇
根据相关规定，女方有医保但无生育险的，可以享受以下待遇：
- 部分生育医疗费用报销：根据相关规定，未参加生育保险的参保人员，其在符合基本医疗保险住院分娩条件的医疗机构分娩的，可以按照基本医疗保险住院待遇的有关规定，享受相应的医疗费用报销。
- 没有生育津贴：生育津贴是生育保险待遇的一部分，女方如果没有参加生育保险，则无法享受生育津贴。
三、如何办理生育保险
女职工一般由用人单位为其办理生育保险，灵活就业人员和未就业人员可以自愿参加生育保险。
- 用人单位为职工办理生育保险：用人单位应当自职工入职之日起为其办理生育保险。职工在生育保险缴费期内，因生育或者流产而中断工作的天数，视同在职期间。
- 灵活就业人员和未就业人员自愿参加生育保险：灵活就业人员和未就业人员可以自愿参加生育保险。自愿参加生育保险的人员，应当按照当地规定向社会保险经办机构申请办理生育保险登记。
四、注意事项
- 女职工在参加生育保险后，应及时进行产前检查，并按照规定享受生育医疗待遇。
- 女职工在休假期间，用人单位不得克扣其工资、解除劳动合同或者降低其劳动报酬。
- 灵活就业人员和未就业人员自愿参加生育保险的，应当及时缴纳生育保险费。
五、结语
女方有医保但无生育险，可以享受部分生育医疗费用报销，但无法享受生育津贴。建议女职工在参加工作后及时办理生育保险，以保障自身的生育权益。