社保基数是指职工缴纳社会保险费的基准，一般根据职工上一年度的月平均工资来确定。社保基数越高，缴纳的社保费也就越多。那么，社保基数4000对应多少工资呢？
社保基数的确定方式各地有所不同，但一般都遵循以下原则：
- 上限不超过职工上一年度月平均工资的300%，下限不低于当地最低工资标准。
- 新入职职工的社保基数按职工入职当月工资确定。
- 职工在同一用人单位连续工作满一年的，社保基数按职工上一年度月平均工资确定。
以北京为例，2023年北京社保基数下限为5869元，上限为31884元。如果职工的上一年度月平均工资为4000元，那么社保基数就为4000元。
当然，职工也可以选择按照更高的基数缴纳社保。比如，如果职工的上一年度月平均工资为6000元，那么可以选择按照6000元作为社保基数。
社保基数的高低会影响职工的社保待遇。比如，养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等都与社保基数挂钩。因此，职工在选择社保基数时，应综合考虑自身情况，选择适合自己的基数。
| 社保基数 | 对应工资 |
|---|---|
| 5869元（下限） | 5869元 |
| 4000元 | 4000元 |
| 6000元 | 6000元 |
| 31884元（上限） | 31884元 |
需要注意的是，社保基数每年都会有所调整。职工应及时了解当地社保部门发布的最新信息，以便正确选择社保基数。