社保缴费工资是指用于计算社保缴费金额的工资收入。它是职工在用人单位领取的货币化劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
社保缴费基数的确定
社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定，具体方法如下：
- 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
- 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
- 职工工资在300%至60%之间的，按实申报。
社保缴费比例
社保缴费比例由用人单位和职工共同负担，具体比例如下：
- 养老保险：用人单位缴费20%，职工缴费8%；
- 医疗保险：用人单位缴费6%，职工缴费3%；
- 失业保险：用人单位缴费2%，职工缴费1%；
- 工伤保险：用人单位根据行业风险程度缴费，职工不缴费；
- 生育保险：用人单位缴费0.8%，职工缴费0.9%。
社保缴费工资的重要性
社保缴费工资是计算社保缴费金额和享受社保待遇的重要依据。社保缴费金额越高，职工退休后领取的养老金、失业金等社保待遇也就越高。
以下是一些关于社保缴费工资的常见问题：
- 哪些收入属于社保缴费工资？
答：除上述提到的工资收入外，还包括以下收入：
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绩效奖金；
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津贴和补贴；
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加班加点工资；
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伙食补助；
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住房补助；
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交通补助；
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绩效奖金；
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离职工资；
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解除劳动合同经济补偿金；
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工伤待遇。
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如果我的工资收入低于社保缴费基数下限，应该按多少缴费？
答：如果您的工资收入低于社保缴费基数下限，则应按社保缴费基数下限缴费。
- 如果我的工资收入高于社保缴费基数上限，应该按多少缴费？
答：如果您的工资收入高于社保缴费基数上限，则应按社保缴费基数上限缴费。
- 我可以自行选择社保缴费基数吗？
答：不可以。社保缴费基数是由人社部门根据相关规定确定的，职工不能自行选择。
社保缴费工资是社保制度的重要组成部分，对于职工的未来生活具有重要影响。因此，职工应积极了解相关规定，确保按时足额缴纳社保。