挂靠只交社保不发工资，是一种常见的劳动关系形式。在这种情况下，员工虽然缴纳了社保，但没有获得相应的工资收入。这种做法存在一定的风险，主要体现在以下几个方面：
- 不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位只交社保不发工资，就违反了这一规定。
- 影响员工权益。员工缴纳社保是为了获得相应的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。如果只交社保不发工资，员工就无法获得相应的社会保障待遇。
- 增加员工负担。员工需要向用人单位缴纳个人应承担的部分社保费用。如果只交社保不发工资，员工就需要从自己的工资中扣除这部分费用，增加了员工的经济负担。
如何避免挂靠只交社保不发工资的风险？
员工可以通过以下方式来避免挂靠只交社保不发工资的风险：
- 了解劳动法规定。员工应该了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 签订劳动合同。员工在入职时，应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 要求用人单位正常发放工资。员工应该要求用人单位正常发放工资，不要同意只交社保不发工资的做法。
结语
挂靠只交社保不发工资，存在一定的风险，会影响员工的权益。员工应该了解相关法律法规，签订劳动合同，要求用人单位正常发放工资，以避免这一风险。