社保是指国家为保障劳动者的基本生活权益而建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保计提是指企业根据员工的月工资和相关规定，为员工缴纳相应的社保费用。
社保计提和不计提的区别主要体现在以下几个方面：
1. 成本影响
社保计提是企业的成本支出，会增加企业的经营成本。不计提社保，则可以减少企业的成本支出，提高企业的利润。
2. 法律责任
企业有法定义务为员工缴纳社保。不计提社保，会违反相关法律法规，企业可能会受到行政处罚，甚至被追究刑事责任。
3. 员工权益影响
社保是员工的基本权益保障。不计提社保，会影响员工的退休、医疗、失业、工伤和生育等权益。
4. 税收影响
企业为员工缴纳的社保费用，可以作为企业的成本，在计算企业所得税时进行扣除。不计提社保，则不能享受该项税收优惠。
5. 社会影响
不计提社保，会增加社会保险基金的缺口，影响社会保障制度的稳定运行。
根据以上分析，社保计提和不计提各有利弊。企业在决定是否计提社保时，应根据自身情况综合考虑。
以下是一些企业不计提社保的原因：
- 企业规模小，成本压力大。
- 企业经营不稳定，担心无法承担社保费用。
- 企业不愿意承担员工的社会保障责任。
企业如果不计提社保，应注意以下事项：
- 要做好员工的思想工作，让员工理解企业的难处。
- 要做好员工的社保代缴工作，确保员工的社保权益不受影响。
- 要做好相关法律法规的风险防范，避免受到行政处罚或追究刑事责任。