社保，即社会保险，是国家为保障劳动者在年老、失业、疾病、工伤、生育等情况下获得基本生活保障而建立的一项社会保险制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
对于中途离职的员工来说，当月社保的缴纳可能会存在一些疑问。以下将详细介绍一下中途离职当月社保如何缴纳。
1. 离职前
在离职前，员工应及时了解清楚原单位的社保缴纳截止日期，并确认自己当月的社保是否已经缴纳。如果原单位尚未缴纳当月社保，员工可以主动联系原单位人事部门，要求其尽快办理社保缴纳手续。
2. 离职后
• 有新工作单位
如果员工在离职后找到了新的工作单位，那么新的工作单位将从入职当月起为其缴纳社保。因此，员工无需担心当月社保断缴问题。
• 没有新工作单位
如果员工在离职后没有找到新的工作单位，那么可以选择以下两种方式继续缴纳社保：
- 自费缴纳
员工可以到户籍所在地的社保局办理自费缴纳社保手续。自费缴纳社保的范围一般包括养老保险、医疗保险和失业保险。
- 由原单位代缴
如果员工与原单位协商一致，原单位可以继续为其代缴社保。但需要注意的是，并非所有原单位都愿意为离职员工代缴社保。
3. 注意事项
- 中途离职一定要及时办理社保转移手续，以免影响社保权益。
- 自费缴纳社保的费率一般略高于单位缴纳的费率。
- 不同地区的社保缴纳政策可能有所不同，具体请咨询当地社保部门。
员工可以通过以下方式查询社保缴纳情况：
- 登录当地社保局官网，使用个人身份信息进行查询。
- 携带身份证到社保局自助服务终端查询。
- 拨打社保服务热线查询。
社保是劳动者的重要权益，中途离职的员工也应注意维护自己的社保权益。希望以上内容能够帮助到您。