一、社保补缴政策
根据社保相关规定，新入职员工应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记。如果用人单位未及时为员工办理社保，或者员工漏缴社保，可以申请补缴。
二、补缴流程
新增员工补缴上个月社保，需要经过以下步骤：
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准备材料：
- 劳动合同
- 身份证件
- 工资明细
- 社保补缴申请表
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选择补缴方式：
- 线上补缴：可以通过社保局官网或者社保服务平台进行线上补缴。
- 线下补缴：可以携带准备的材料到社保局或者社保服务大厅进行线下补缴。
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填写补缴申请表：根据实际情况填写补缴申请表，并提交相关材料。
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审核并补缴社保：社保经办机构会对申请材料进行审核，如果审核通过，会受理补缴申请。补缴费用可以通过银行转账或者现金的方式缴纳。
三、注意事项
- 补缴社保只能补缴前两年内的社保。
- 补缴社保需要支付滞纳金。
- 补缴社保不能补缴生育保险。
四、案例
小王于2024年6月1日入职新公司，但由于公司疏忽，未及时为其办理社保。小王于2024年6月20日发现此问题，并及时向公司提出补缴申请。公司为小王补缴了2024年6月的社保，并支付了滞纳金。
五、总结
新增员工如果漏缴社保，可以申请补缴。补缴社保需要准备相关材料，并按照规定流程进行办理。需要注意的是，补缴社保只能补缴前两年内的社保，需要支付滞纳金，且不能补缴生育保险。