近年来，随着灵活就业形式的多样化，不少职工选择将社保转为灵活就业人员社保。然而，职工社保和灵活就业社保在缴费方式、待遇水平等方面存在一定差异，因此转 or 不转需要慎重考虑。
职工社保转灵活就业的利弊分析
利：
- 减轻缴费负担：灵活就业人员社保的缴费比例和缴费基数由个人自主选择，一般低于职工社保，因此可以减轻一部分经济压力。
- 更加灵活：灵活就业人员社保可以随时暂停或终止缴费，适合工作不稳定或收入不固定的人群。
弊：
- 待遇降低：灵活就业人员社保的养老金计发公式与职工社保相同，但由于缴费基数和年限通常较低，因此退休后领取的养老金也会相应减少。
- 医疗保险待遇不同：职工社保的医疗保险待遇一般包括职工基本医疗保险和生育保险，而灵活就业人员社保的医疗保险只包括基本医疗保险，因此在享受住院、门诊等待遇方面存在一定差异。
- 影响失业保险待遇：职工社保的失业保险金领取需要满足一定条件，其中包括缴费年限，而灵活就业人员社保的失业保险金领取条件则更加严格。
如何做出选择
职工社保转灵活就业是否划算，需要根据个人具体情况进行综合分析。以下是一些建议：
- 考虑经济能力：如果经济压力较大，可以考虑转为灵活就业社保以减轻负担。
- 评估职业规划：如果未来有稳定工作意向，建议继续缴纳职工社保，以获得更高的退休待遇。
- 了解社保政策：在做出决定前，应充分了解职工社保和灵活就业社保的具体政策规定，并根据自身情况进行权衡比较。
总而言之，职工社保转灵活就业并非一刀切，需要根据个人实际情况和未来规划做出理性选择。建议咨询相关社保部门或专业人士，获取更加精准的建议。