社保和公积金是我国重要的社会保障制度，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障。那么，社保和公积金可以分两个公司交吗？
从法律层面来看，并没有明确禁止个人同时签订两份劳动合同，因此社保和公积金也可以分两个公司交。但是，从实际操作层面来看，存在一定的困难和风险。
首先，社保和公积金缴纳需要与劳动合同保持一致，如果劳动合同和社保缴纳的单位主体不一致，可能会影响到一些待遇的享受。比如，申请工伤、生育等待遇时，要求劳动合同、社保和工资个税要在同一家单位，否则可能会被拒绝。
其次，社保和公积金的缴纳需要由用人单位统一办理，如果劳动者在两个公司都缴纳社保和公积金，可能会导致重复缴纳或者漏缴的情况。
因此，个人在考虑是否将社保和公积金分两个公司交时，需要综合考虑自身情况和风险因素。
如果个人确实需要将社保和公积金分两个公司交，可以采取以下措施来降低风险：
- 在两个公司都签订劳动合同，并确保劳动合同与社保缴纳的单位主体一致。
- 向两个公司了解社保和公积金的缴纳情况，避免重复缴纳或者漏缴。
- 在申请工伤、生育等待遇时，提前准备相关材料，并向社保部门咨询。
总而言之，社保和公积金分两个公司交是可以的，但需要注意相关风险和注意事项，以免影响到自身权益。