社保是指社会保险，是国家为劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下提供的社会保障制度。社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险为强制性保险，住房公积金为可选性保险。
因此，如果单位只交三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，那么是不符合法律规定的。单位只交三险，员工将无法享受工伤保险和生育保险的保障，这将对员工的权益造成一定的损害。
单位只交三险的法律风险
单位只交三险存在一定的法律风险，主要包括以下几点：
- 可能被处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法参加社会保险，或者未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 影响员工权益：员工在工作期间发生工伤或生育，如果单位只交三险，员工将无法享受工伤保险和生育保险的保障，这将对员工的权益造成一定的损害。
- 影响员工入户：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位和职工缴存住房公积金，可以享受住房贷款、提取等优惠政策。如果单位只交三险，员工将无法缴存住房公积金，影响员工入户。
如何维护员工权益
如果员工发现单位只交三险，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先可以与单位进行协商，要求单位按照规定缴纳工伤保险和生育保险。
- 向社保部门投诉：如果单位拒绝协商，可以向社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。
- 提起诉讼：如果社保部门的处理结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语
单位只交三险是不符合法律规定的，存在一定的法律风险。员工在工作期间，应注意单位是否按照规定缴纳五险一金，如果发现单位只交三险，应及时采取措施维护自己的权益。