公司给新人买社保是企业的义务，也是员工的权利。社保可以保障员工的基本生活，是员工的福利之一。那么，公司给新人买社保的流程是怎样的呢？
一、准备材料
公司给新人买社保需要准备以下材料：
- 新员工的身份证、户口簿、毕业证、学位证等个人资料
- 公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资料
二、办理手续
公司给新人买社保需要到当地的社保部门办理手续。办理流程如下：
- 公司到社保部门办理参保登记，并领取《社会保险登记证》。
- 公司将新员工的个人资料交给社保部门。
- 社保部门审核资料后，为新员工办理参保手续。
- 公司到指定银行缴纳社保费用。
三、社保缴费标准
社保缴费标准根据国家规定，由公司和个人共同承担。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险由公司和个人按比例缴纳；生育保险由公司全额缴纳。
四、社保缴费期限
社保缴费期限一般为一年，可以根据员工的实际情况进行调整。
五、社保待遇
社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。其中，养老保险可以保障员工在退休后的基本生活；医疗保险可以保障员工在生病时的基本医疗费用；失业保险可以保障员工在失业期间的基本生活；工伤保险可以保障员工在工作中发生工伤时的医疗费用和生活补助；生育保险可以保障员工在生育期间的基本生活和医疗费用。
六、注意事项
公司给新人买社保需要注意以下事项：
- 新员工应在入职后尽快办理社保，以免影响自己的权益。
- 公司应按时缴纳社保费用，以免影响新员工的社保待遇。
- 新员工应了解社保的缴费标准和待遇，以便更好地享受社保权益。
以上就是公司给新人买社保的流程和注意事项。希望这篇文章对您有所帮助。