公司不给交社保是违反劳动法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商: 首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司补缴社保或者支付相应的赔偿金。如果公司愿意协商解决，则可以节省时间和精力。
- 向劳动监察部门投诉: 如果公司拒绝协商或者协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司补缴社保，并可能对公司处以罚款。
- 申请劳动仲裁: 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委会在查明事实的基础上，会作出裁决，裁决对双方都有约束力。
- 提起诉讼: 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以提起诉讼。法院会审理查明事实，作出判决。
赔偿标准
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司不给交社保的，应当补缴社会保险费，并支付滞纳金。此外，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
- 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、社保清单、工资表等。
- 劳动者应在法定期限内维权，一般为离职后一年内。
- 如果劳动者因公司不给交社保而遭受损失，可以依法向公司索赔。
如何避免公司不给交社保
为了避免公司不给交社保，劳动者在入职前应注意以下事项：
- 签订书面劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保合同中约定社保事项。
- 在入职后一个月内，查询自己的社保缴纳情况。
- 如果发现公司不给交社保，应及时与公司沟通，并依法维护自己的权益。
案例
张某于2020年入职某公司，与公司签订了书面劳动合同。合同中约定公司应为张某缴纳社保。然而，公司入职后一直未为张某缴纳社保。2023年，张某离职并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司补缴社保，并对公司处以罚款。此外，张某还要求公司支付经济补偿。最终，公司与张某达成协议，向张某支付了补缴的社保费和经济补偿金。
公司不给交社保是违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。希望以上内容能够帮助到您。