近年来，随着我国社会保险制度的不断完善，越来越多的人力资源公司开始提供社保代缴服务。那么，人力资源公司代缴社保合法吗？
答案是肯定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
人力资源公司作为第三方机构，可以依法与用人单位签订委托协议，为其职工代缴社会保险费。代缴社保的合法性主要体现在以下几个方面：
- 有法可依。《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均未禁止人力资源公司代缴社保。
- 符合政策。国家人力资源和社会保障部、国家医保局等部门也曾发文鼓励和支持人力资源服务机构开展社保代缴服务。
- 维护权益。人力资源公司代缴社保可以帮助灵活就业人员、自由职业者等群体及时参保缴费，享受社会保险待遇，维护其合法权益。
当然，在选择人力资源公司代缴社保时，也需要注意以下几点：
- 选择正规合法的公司。应选择经过工商部门注册登记、取得相关资质的人力资源公司。
- 签订书面合同。应与人力资源公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 了解代缴流程。应了解人力资源公司代缴社保的流程和手续，确保社保费能够及时足额缴纳。
总体而言，人力资源公司代缴社保是合法合规的。对于有需要的人群来说，可以考虑选择人力资源公司代缴社保，以享受社会保险带来的福利待遇。
以下是一些关于人力资源公司代缴社保的常见问题解答：
问：哪些人可以享受人力资源公司代缴社保服务？
答：灵活就业人员、自由职业者、创业者、个体工商户、外籍人士等都可以享受人力资源公司代缴社保服务。
问：人力资源公司代缴社保有哪些好处？
答：人力资源公司代缴社保可以帮助参保人节约时间和精力，避免社保断缴的风险，并可以享受与在职职工一样的社保待遇。
问：如何选择人力资源公司代缴社保？
答：在选择人力资源公司代缴社保时，应注意以下几点：
- 选择正规合法的公司。
- 签订书面合同。
- 了解代缴流程。
- 比较代缴费用。
希望以上信息对您有所帮助。