苏州社保是为苏州市民提供基本生活保障的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保缴费实行单位和个人共同承担的原则，具体比例如下：
1. 养老保险
- 单位缴纳：20%
- 个人缴纳：8%
2. 医疗保险
- 单位缴纳：9%
- 个人缴纳：2%（+每月5元大额医疗费用社会共济基金）
3. 失业保险
- 单位缴纳：1.5%
- 个人缴纳：0.5%
4. 生育保险
- 单位缴纳：1%
- 个人缴纳：0%
5. 工伤保险
- 单位缴纳：根据行业风险程度确定，一般为0.5%-2%
- 个人缴纳：0%
举例说明
假设小明在苏州一家企业工作，其月工资为10000元，那么该公司和小明每月需要缴纳的社保费用如下：
| 社保类型 | 公司缴费 | 个人缴费 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 2000元 | 800元 |
| 医疗保险 | 900元 | 220元 |
| 失业保险 | 150元 | 50元 |
| 生育保险 | 100元 | 0元 |
| 工伤保险 | 50元 | 0元 |
| 合计 | 3200元 | 1070元 |
社保缴费基数
社保缴费基数是计算社保费用的依据，一般是职工本人上一年度的月平均工资。在苏州，社保缴费基数的下限为4250元/月，上限为21821元/月。
社保缴费方式
苏州社保可以通过以下方式缴纳：
- 单位代缴：单位为员工缴纳社保费用，员工个人只需从工资中扣除个人缴费部分。
- 个人缴纳：灵活就业人员可以到社保经办机构办理个人参保，并自行缴纳社保费用。
社保补缴
如果因为某些原因导致社保断缴，可以到社保经办机构办理补缴手续。补缴社保可以享受与正常缴纳相同的待遇。
结语
社保是保障劳动者基本生活的重要制度，缴纳社保可以享受养老、医疗、失业、生育和工伤等方面的保障。因此，无论是企业还是个人都应该积极缴纳社保。