生育津贴是国家对符合条件的生育女职工提供的经济补贴，用于保障女职工在生育期间的基本生活。那么，生育津贴是单位给还是社保给呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴由生育保险基金支付。也就是说，对于参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付给女职工本人；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付给女职工本人。
2023年1月1日起，用人单位不再支付产假工资，但仍需为女职工缴纳生育保险。因此，对于参加生育保险的女职工，生育津贴将由生育保险基金支付给女职工本人，而不再由用人单位支付。
- 女职工在享受产假或计划生育手术休假期间，由用人单位按照女职工本人产假前工资的标准发放工资。
- 女职工在产假或计划生育手术休假结束后，持相关材料向生育保险经办机构申请生育津贴。
- 生育保险经办机构审核通过后，将生育津贴发放给女职工本人。
需要注意的是，生育津贴的计算公式为：
生育津贴 = 女职工本人产假前工资 * 产假天数 / 30
其中，产假天数为：
- 顺产：90天
- 剖宫产：120天
- 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
生育津贴是保障女职工合法权益的重要措施，女职工在享受生育福利时，应了解相关政策规定，并按规定办理相关手续。