平安保险作为国内保险行业的巨头，吸引了无数新人加入。然而，平安新人入职套路多，稍不留神就可能掉入陷阱。
套路一：高薪诱惑
平安保险在招聘时常常会以高薪作为诱饵，吸引新人加入。然而，实际情况往往是底薪低、提成难。新人入职后，可能会面临巨大的业绩压力，难以实现高薪梦想。
套路二：培训洗脑
平安保险的培训体系完善，但其中也存在一些洗脑成分。新人入职后，可能会被灌输一些不切实际的观念，如“保险是万能的”、“保险是爱与责任的体现”等。这些观念可能会影响新人的判断，使其盲目推销保险产品。
套路三：人情压力
平安保险的销售模式主要依靠人脉关系。新人入职后，可能会被要求从亲朋好友入手，推销保险产品。这种人情压力可能会让新人感到为难，甚至影响人际关系。
套路四：晋升困难
平安保险的晋升体系相对严格，新人想要晋升并不容易。即使业绩出色，也可能面临各种阻碍。这种晋升困难可能会打击新人的积极性，使其失去奋斗动力。
如何避坑？
1. 端正心态
新人入职前，要端正心态，不要被高薪诱惑冲昏头脑。要认识到保险行业竞争激烈，成功需要付出努力和汗水。
2. 保持理性
在接受培训时，要保持理性，不要被洗脑。要客观地看待保险产品，不要盲目推销。
3. 拒绝人情压力
在推销保险产品时，要拒绝人情压力。要以客户需求为导向，不要为了业绩而强迫亲朋好友购买保险。
4. 坚持不懈
在面对晋升困难时，要坚持不懈，不要轻易放弃。要不断提升自己的能力，争取早日实现晋升目标。
平安新人入职套路多，但只要我们保持警惕，理性应对，就能顺利起航，实现自己的职业梦想。