泰康人寿是国内领先的保险公司，近年来在业内一直保持着快速增长的态势。因此，泰康人寿的招聘需求也一直很旺盛，常年处于招人状态。
那么，泰康人寿为什么老招人呢？主要有以下几个原因：
- 业务扩张需要
泰康人寿在积极拓展业务，包括寿险、健康险、养老险等，业务范围不断扩大。业务扩张需要更多的人才来支撑，因此泰康人寿需要不断招聘新人。
- 人才流失需要补充
泰康人寿的员工流动性较大，每年都会有一定比例的员工离职。为了保持人才队伍的稳定，泰康人寿需要不断招聘新人来补充流失的岗位。
- 人才储备需要
泰康人寿是一家长期发展的企业，为了应对未来发展的需要，泰康人寿需要不断储备人才。因此，泰康人寿会在每年的招聘中，招聘一部分应届毕业生，为未来的发展储备人才。
除了上述原因之外，泰康人寿的薪资待遇和福利待遇也比较好，因此吸引了不少人才的加入。
- 销售人员：泰康人寿的销售人员主要负责保险产品的销售，是泰康人寿业务拓展的重要力量。泰康人寿对销售人员的要求是具有一定的销售经验和能力，能够熟练运用保险产品知识进行销售。
- 客户服务人员：泰康人寿的客户服务人员主要负责为客户提供保险服务，包括保单查询、理赔申请等。泰康人寿对客户服务人员的要求是具有一定的沟通能力和服务意识，能够为客户提供优质的服务。
- 管理人员：泰康人寿的管理人员主要负责公司各部门的管理工作。泰康人寿对管理人员的要求是具有一定的管理经验和能力，能够带领团队完成工作目标。
如果您有意向加入泰康人寿，可以通过泰康人寿的官方网站或招聘网站了解相关招聘信息。