在我国，企业按照法律规定为员工缴纳五险一金是义务，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，在现实中，不少私企只给员工缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
那么，私企为什么只给交三险呢？主要有以下三个原因：
一、成本压力
五险一金的缴费标准由政府规定，一般来说，企业为员工缴纳的五险一金费用占员工工资的30%左右。对于一些规模较小的私企来说，缴纳五险一金的成本压力较大，因此会选择只缴纳三险。
二、用工灵活性
私企的用工模式往往比较灵活，员工的流动性较大。如果为员工缴纳五险一金，企业需要在员工离职时办理手续，并将相关费用转移给新公司，这会增加企业的管理成本。
三、法律监管不严
我国对于五险一金的监管力度还不够，一些私企存在不缴纳五险一金的现象。由于法律处罚力度较弱，这些企业往往不会受到太大的惩罚。
私企只给交三险，对员工来说是不利的。员工如果没有缴纳工伤保险，在工作中发生工伤事故时，将无法获得工伤保险待遇。员工如果没有缴纳生育保险，在生育时将无法获得生育保险待遇。
因此，员工在选择工作时，应注意了解企业是否为员工缴纳五险一金。如果企业只给交三险，员工应与企业协商，要求企业为自己缴纳其他险种。