近年来，随着保险行业的快速发展，理赔查勘人员的工作压力也越来越大。他们每天都要面对大量的案件，需要核实案件情况、收集证据材料、制作理赔报告等等，工作内容繁琐，责任重大。
理赔查勘工作之所以难干，主要有以下几个原因：
1. 工作强度大，压力高
理赔查勘人员每天都要处理大量的案件，有时甚至要加班加点才能完成工作任务。在这种高强度的工作环境下，他们经常感到身心俱疲，压力非常大。
2. 工作环境差，风险高
理赔查勘人员需要经常到事故现场进行勘查，有时还要面对一些拒赔或恶意骗保的客户，工作环境比较差，而且也存在一定的安全风险。
3. 薪资待遇低，缺乏保障
与其他行业相比，理赔查勘人员的薪资待遇并不算高，而且缺乏一些必要的劳动保障，例如加班费、夜班费、工伤保险等等。
4. 职业发展前景不明朗
理赔查勘是一门比较专业的技术活，需要经过长期的培训和积累才能熟练掌握。然而，这个行业的职业发展前景并不明朗，晋升机会很少，而且也很难跳槽到其他行业。
由于以上种种原因，很多理赔查勘人员都感到十分心灰意冷，萌生了辞职的想法。
那么，理赔查勘工作到底该如何才能留住人才呢？
1. 提高薪资待遇，改善福利
要提高理赔查勘人员的工作积极性，首先就应该提高他们的薪资待遇，并改善他们的福利待遇。只有当他们的劳动付出得到合理的回报时，他们才会更加安心地工作。
2. 加强职业培训，提升专业技能
理赔查勘是一项专业性很强的工作，只有不断加强职业培训，才能提升理赔查勘人员的专业技能，使他们能够更好地胜任工作。
3. 完善劳动保障，降低工作风险
要为理赔查勘人员完善劳动保障，例如加班费、夜班费、工伤保险等等，并加强安全教育和培训，降低他们的工作风险。
4. 明确职业发展路径，提升职业吸引力
要为理赔查勘人员明确职业发展路径，提供晋升机会，并创造良好的工作氛围，提升这个行业的职业吸引力。
相信通过以上措施，一定能够改善理赔查勘人员的工作环境，提高他们的工作积极性，从而留住更多的人才。