中国人寿是中国最大的保险公司之一，也是许多人求职的热门选择。然而，近年来，一些中国人寿员工反映，离职时退押金遇到困难。
根据相关规定，中国人寿在员工离职时应在一定期限内退还押金。然而，实际操作中，一些员工遇到了以下问题：
- 押金数额不明确。 在入职时，一些员工没有被告知具体的押金数额，或者只被告知一个口头数字。离职时，公司却要求他们支付更高的金额。
- 退押金手续繁琐。 一些员工反映，退押金需要经过层层审批，手续非常繁琐。
- 存在拖延退押金现象。 一些员工离职后，多次催收押金，但公司一直拖延不给。
如果您在离职时遇到中国人寿退押金困难的情况，可以采取以下措施：
- 收集相关证据。 在入职时，应尽量索取有关押金的书面文件，例如押金收据、协议等。离职时，也要保存好相关证据，例如离职证明、催收记录等。
- 与公司协商。 首先应尝试与公司协商解决问题。可以向公司人力资源部门或相关负责人提出退押金申请，并说明情况。
- 寻求法律帮助。 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或人民法院提起投诉或诉讼。
- 在入职前，应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解有关押金的约定。
- 如果发现公司存在违规收取押金或拖延退押金的行为，应及时向有关部门举报。
希望以上信息能对您有所帮助。