“六险二金”是近年来经常提到的一个词，指的是企业为员工缴纳的六项社会保险和两个福利保障制度。具体包括：
社会保险：
- 养老保险： 退休后领取养老金。
- 医疗保险： 生病时可以报销医疗费用。
- 生育保险： 生育时可以领取生育津贴和享受产假。
- 失业保险： 失业后可以领取失业金。
- 工伤保险： 工作时受伤或患职业病可以得到赔偿。
福利保障制度：
- 住房公积金： 可以用来购买住房或租房。
- 企业年金： 退休后可以领取额外的养老金。
“六险二金”的缴纳比例
“六险二金”的缴纳比例由企业和个人共同承担。具体比例根据地区和企业政策有所不同，一般情况下：
- 养老保险：企业缴纳20%-28%，个人缴纳8%-12%。
- 医疗保险：企业缴纳8%-10%，个人缴纳6%-10%。
- 生育保险：企业缴纳0.9%-1%，个人缴纳0.2%-0.3%。
- 失业保险：企业缴纳1%-2%，个人缴纳0.5%-1%。
- 工伤保险：由企业全额缴纳。
- 住房公积金：企业和个人各缴纳5%-12%。
- 企业年金：由企业和个人协商缴纳。
“六险二金”的重要性
“六险二金”是国家为劳动者提供的基本社会保障，对于保障劳动者的基本生活水平和权益具有重要意义。具体来说：
- 养老保险可以保障劳动者退休后的生活。
- 医疗保险可以保障劳动者生病时得到及时有效的治疗。
- 生育保险可以减轻劳动者生育的经济负担。
- 失业保险可以保障劳动者失业后有一段时间的基本生活。
- 工伤保险可以保障劳动者在工作中遭受事故伤害时得到赔偿。
- 住房公积金可以帮助劳动者解决住房问题。
- 企业年金可以为劳动者提供额外的养老保障。
如何查询自己的“六险二金”
劳动者可以登录当地的社保官网或下载社保APP查询自己的“六险二金”缴纳情况和待遇明细。
“六险二金”是劳动者的重要权益，企业应依法为员工缴纳。劳动者也应积极了解“六险二金”的相关政策，维护自己的合法权益。