一、什么是视同工龄？
视同工龄是指国家承认的、可以计算为连续工龄的某些工作时间。根据国家相关规定，以下几种情况可以视同工龄：
- 在机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业工作的时间；
- 在部队服役的时间；
- 在学校学习的时间；
- 在家待业的时间；
- 因工伤残完全丧失劳动能力的时间；
- 被派遣到境外企业、机构工作的时间；
- 灵活就业人员参加养老保险的时间。
二、视同工龄如何申请认定？
申请人可以到户籍所在地的社保经办机构办理视同工龄认定手续。具体办理流程如下：
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准备申请材料。申请人需要准备以下材料：
- 身份证原件及复印件；
- 户口簿原件及复印件；
- 劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料；
- 能够证明视同工龄的材料，如退伍证、毕业证、待业证、工伤认定书、派遣证明等。
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填写申请表。申请人需要填写《视同工龄认定申请表》。
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提交材料。申请人需要携带上述材料到社保经办机构办理申报。
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社保经办机构审核。社保经办机构会对申请人的材料进行审核，并做出认定结论。
三、视同工龄认定需要注意的事项
- 申请人应当在法定退休年龄之前提出视同工龄认定申请。
- 申请人提供的材料应当真实、完整。
- 社保经办机构会对申请人的材料进行审核，并做出认定结论。申请人对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。
四、视同工龄认定的意义
视同工龄可以计算为连续工龄，进而影响到退休人员的养老金待遇。因此，符合条件的人员应当及时办理视同工龄认定手续，以维护自身的合法权益。