五险一金是指中国大陆地区劳动者所享有的社会保险和住房公积金福利的一种通俗化称呼，其中“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险，“一金”是指住房公积金。
五险是由国家建立的基本社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。一金是由国家建立的基本住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，以帮助劳动者解决住房问题。
五险一金的具体内容如下：
- 养老保险：是指劳动者在达到法定退休年龄或因残疾完全丧失劳动能力时，从国家和社会获得定期养老金的社会保险制度。
- 医疗保险：是指劳动者因疾病或受伤需要医疗时，从基本医疗保险基金获得医疗费用补偿的社会保险制度。
- 工伤保险：是指劳动者在工作中或因工作原因受到伤害，以及因职业病受到伤害，在法律规定的范围内，由用人单位按照国家工伤保险规定给予补偿的社会保险制度。
- 失业保险：是指劳动者因非本人意愿离开原单位，在法定失业期间，从失业保险基金获得失业生活费的社会保险制度。
- 生育保险：是指女职工在生育时，从生育保险基金获得生育津贴和医疗费用补偿的社会保险制度。
- 住房公积金：是指国家建立的、由单位和职工共同缴存的、用于职工购买住房的住房保障制度。
五险一金对劳动者具有以下重要意义：
- 保障基本生活：五险一金可以为劳动者提供养老、医疗、失业等方面的基本生活保障，解除后顾之忧。
- 促进社会和谐：五险一金可以帮助劳动者解决住房问题，提高生活水平，促进社会和谐稳定。
- 提升社会竞争力：五险一金可以增强劳动者的社会保障意识和风险防范能力，提升劳动者的工作积极性和创造力，进而提升企业的竞争力。
作为劳动者，应积极依法参加五险一金，享受社会保险和住房公积金带来的福利待遇。
以下是一些关于五险一金的常见问题：
- 五险一金的缴费比例是多少？
五险一金的缴费比例由国家、地方和用人单位、劳动者协商确定。一般情况下，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例由用人单位和劳动者共同承担，工伤保险和生育保险的缴费比例由用人单位全部承担。住房公积金的缴费比例由用人单位和劳动者自行协商确定，但一般不超过12%。
- 五险一金可以转移吗？
可以。劳动者在不同地区、不同单位之间流动时，可以办理五险一金转移手续。
- 五险一金可以退还吗？
可以。在一定条件下，劳动者可以办理五险一金退还手续。例如，劳动者达到法定退休年龄或因残疾完全丧失劳动能力，可以办理养老保险退还手续；劳动者与用人单位解除劳动合同或劳动合同终止，可以办理医疗保险退还手续；劳动者因工伤死亡或完全丧失劳动能力，可以办理工伤保险退还手续；劳动者非因本人意愿离职，在法定失业期间未找到工作，可以办理失业保险退还手续；女职工终止劳动合同或劳动合同期满，可以办理生育保险退还手续。
了解更多关于五险一金的信息，请咨询当地社保部门或住房公积金管理中心。