过渡性养老金是针对部分在企业职工基本养老保险制度改革前参加工作、缴费年限不足法定退休年限的职工，为弥补其缴费年限不足而设计的养老金待遇。其计算公式如下：
过渡性养老金 = 退休时本市上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 1%
其中：
- 退休时本市上年度在岗职工月平均工资：是指退休人员退休当年所在地区上年度在岗职工的月平均工资。
- 视同缴费指数：是指退休人员视同缴费年限内所在地区职工平均工资指数与退休人员本人实际缴费年限内所在地区职工平均工资指数的加权平均值。
- 视同缴费年限：是指退休人员在企业职工基本养老保险制度改革前参加工作、缴费年限不足法定退休年限的年限。
以下为过渡性养老金计算实例：
张三于1980年参加工作，1994年企业职工基本养老保险制度改革，2024年退休。其在改革前缴费14年，视同缴费年限为10年。退休时本市上年度在岗职工月平均工资为10000元，视同缴费指数为1.2。
张三的过渡性养老金计算如下：
过渡性养老金 = 10000元/月 × 1.2 × 10年 × 1% = 1200元/月
因此，张三的过渡性养老金为每月1200元。
需要注意的是，过渡性养老金的计发标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定。具体标准可咨询当地社保部门。
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