公积金，即住房公积金，是一项重要的社会福利制度，为职工提供了购房、租房、装修等方面的资金支持。对于许多求职者来说，公积金是重要的考量因素之一。那么，如果没有公积金，公司还值得去吗？
答案并非绝对。决定是否加入一家没有公积金的公司，需要综合考虑以下几个因素:
1. 薪资待遇:
首先，要考虑公司的薪资待遇是否足够吸引人。如果薪资水平远高于同行业平均水平，足以弥补公积金的缺失，那么也可以考虑加入。
2. 其他福利:
除了薪资之外，还要了解公司的其他福利情况，例如商业保险、带薪休假、年终奖金等。如果其他福利优厚，也能部分抵消公积金的缺失。
3. 职业发展:
公司的发展前景和个人职业发展机会也是重要的考量因素。如果公司拥有良好的发展前景，且能够提供良好的职业发展平台，那么即使没有公积金，也值得考虑。
4. 个人情况:
个人的职业规划和未来需求也是需要考虑的因素。例如，如果近期没有购房或租房的计划，那么公积金的重要性相对较低。
5. 公司性质:
一些公司，例如初创公司或小型企业，可能暂时没有能力为员工缴纳公积金。但如果公司发展潜力较大，未来有望为员工缴纳公积金，也可以考虑加入。
总而言之，没有公积金的公司是否值得去，需要根据个人的具体情况和需求进行综合判断。不能一概而论。