2023年7月20日，人力资源和社会保障部发布了《关于渐进式延迟法定退休年龄有关问题的通知》，明确了延迟退休政策的实施方案。根据该通知，延迟退休政策将分为两阶段实施，第一阶段从2023年开始，将女干部的退休年龄由55岁提高到56岁，男干部的退休年龄由60岁提高到61岁。第二阶段从2024年开始，将女工人的退休年龄由50岁提高到55岁，男工人的退休年龄由60岁提高到62岁。
延迟退休年龄一览表
| 出生年份 | 男 | 女 |
|---|---|---|
| 1963年以前 | 60 | 50 |
| 1963年-1969年 | 61 | 55 |
| 1970年-1975年 | 62 | 56 |
| 1976年-1981年 | 63 | 57 |
| 1982年-1987年 | 64 | 58 |
| 1988年-1991年 | 65 | 59 |
延迟退休政策的影响
延迟退休政策的实施将对社会产生多方面的影响，主要包括以下几个方面：
- 延长劳动年龄，缓解养老保险基金压力。随着人口老龄化趋势加快，养老保险基金面临着巨大的压力。延迟退休政策可以延长劳动年龄，增加缴费人群和缴费时间，从而缓解养老保险基金的压力。
- 促进就业，改善劳动力结构。延迟退休政策可以将部分退休人员留在劳动力市场，增加劳动力供给，从而促进就业。同时，延迟退休政策可以促进劳动力结构的优化，增加高技能人才和中高级管理人员的比例。
- 提高劳动者收入水平，保障退休生活。延迟退休政策可以增加劳动者缴费时间，提高劳动者养老金水平，从而保障退休生活。
延迟退休政策的实施需要做好充分的准备
延迟退休政策是一项重大的社会保障改革，需要做好充分的准备。在实施过程中，需要注意以下几个方面：
- 加强宣传，提高公众的知晓率。延迟退休政策涉及到广大群众的切身利益，需要加强宣传，提高公众的知晓率，为政策的顺利实施创造良好的社会氛围。
- 完善相关配套政策，保障政策的实施效果。延迟退休政策的实施需要完善相关配套政策，确保政策的实施效果。例如，需要完善养老保险制度，提高养老金水平；需要完善劳动市场政策，促进就业。
- 加强监督，确保政策的公平公正。延迟退休政策的实施涉及到公平公正的问题，需要加强监督，确保政策的公平公正。
总而言之，延迟退休政策是一项利大于弊的改革举措，需要做好充分的准备，确保政策的顺利实施。