根据我国现行法律规定，女性退休年龄分为两类：
- 女干部，年满55周岁；
- 女工人，年满50周岁；
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
女性退休年龄的规定主要考虑了以下因素：
- 女性的身体素质。女性一般比男性的身体素质要弱，在相同的工作条件下，女性的劳动强度要小于男性。
- 女性的家庭负担。女性通常承担着更多的家庭责任，需要照顾家庭和孩子。
- 社会保障体系的承受能力。如果女性退休年龄过早，将会给社会保障体系带来较大的压力。
近年来，随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休的呼声越来越高。2022年，国家发布了《关于渐进延迟法定退休年龄的实施方案》，明确了延迟退休的总体思路、基本原则、实施步骤和保障措施。
根据《实施方案》，我国将从2022年开始，分步实施渐进延迟法定退休年龄。2022年至2025年，男女退休年龄分别延迟1岁，男61岁、女56岁；2026年至2035年，继续将男女退休年龄分别延迟2岁，男63岁、女59岁；2036年起，男女退休年龄将分别延迟至65岁。
延迟退休将有助于提高劳动力供给，缓解人口老龄化带来的压力。同时，延迟退休也将给女性带来更多的职业发展机会，帮助她们实现自我价值。
结语：
女性退休年龄是根据我国现行法律规定制定的。随着我国社会经济的发展，延迟退休的呼声越来越高。未来，我国将逐步延迟退休年龄，为女性提供更多的职业发展机会。