5级工伤可以赔偿60万吗？这个问题的答案是，不一定。
根据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤保险基金按照工伤职工伤残等级支付一次性伤残补助金：
- 一级至四级工伤职工：一次性伤残补助金为本人工资的24个月至36个月的平均工资。
- 五级、六级工伤职工：一次性伤残补助金为本人工资的12个月至24个月的平均工资。
因此，5级工伤职工的一次性伤残补助金最高可以达到本人工资的24个月的平均工资。如果5级工伤职工的本人工资比较高，那么一次性伤残补助金也可能会达到60万元。
但是，工伤保险赔偿金还包括以下部分：
- 医疗费：工伤职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工因工伤被迫停止工作休息的，其原工资按照规定照发。
- 伤残津贴：工伤职工达到一定伤残等级后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：工伤职工需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：工伤职工需要配置辅助器具的，由工伤保险基金支付。
- 一次性就业补助金：工伤职工因工伤导致就业困难的，由工伤保险基金支付一次性就业补助金。
这些其他赔偿项目的金额，并不取决于工伤职工的伤残等级。因此，如果5级工伤职工的其他赔偿项目金额比较高，那么总体赔偿金额也可能会达到60万元。
总而言之，5级工伤是否可以赔偿60万，取决于以下几个因素：
- 5级工伤职工的本人工资
- 5级工伤职工的医疗费
- 5级工伤职工的停工留薪期工资
- 5级工伤职工的伤残等级
如果5级工伤职工的本人工资比较高，或者医疗费、停工留薪期工资、伤残等级比较高，那么总体赔偿金额也可能会达到60万元。