在遭遇工伤后，除了医疗费用和伤残补助外，还有一项重要的经济支持——一次性就业补助金。这笔补助旨在帮助工伤职工克服就业困难，重新融入社会。但具体如何计算，又有哪些领取条件呢？
一次性就业补助金的计算方法
一次性就业补助金的计算主要涉及两个因素：
伤残等级：不同伤残等级对应不同的补助金月数。一般来说，伤残等级越高，可领取的补助金月数越多。具体标准可参考《工伤保险条例》及各地实施细则。
本人工资或统筹地区上年度职工平均工资：补助金的计算基数通常是工伤职工本人工资。但如果本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，则按统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。
一次性就业补助金的领取条件
要领取一次性就业补助金，需满足以下条件：
工伤职工被鉴定为5至10级伤残。
劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
已按规定进行了工伤认定和劳动能力鉴定。
一次性就业补助金领取注意事项
申请时限：一般情况下，应在劳动合同终止或解除后的一定时间内提出申请，具体时限可咨询当地社保部门。
所需材料：通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止或解除证明、本人身份证明等。
支付主体：一次性就业补助金由用人单位支付。
一次性就业补助金之外的其他工伤待遇
除了就业补助金，工伤职工还可享受其他待遇，如：
工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、康复费等。
伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
一次性就业补助金为工伤职工提供了重要的经济支持，帮助他们重新融入社会。如果您或您的亲友不幸遭遇工伤，请务必了解相关政策，依法维护自身权益。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业人士。
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友情提示：本文仅供参考，具体政策请以当地相关规定为准。